Młodzi pracownicy boją się AI bardziej niż starsi. OLX wprowadza nowe narzędzie do CV

Młodzi pracownicy z rynku pracy obawiają się sztucznej inteligencji bardziej niż inne grupy wiekowe, wynika z najnowszego badania SW Research przeprowadzonego dla OLX Praca. W tym roku do egzaminu maturalnego przystąpiło ponad 340 tysięcy osób, z których większość planuje łączyć studia z pierwszą pracą. Jednak wchodzą na rynek w szczególnie niepewnym momencie, gdy AI zmienia krajobraz zatrudnienia. Szczegóły badania znajdziemy na Spider's Web.

Z ubiegłorocznego badania OLX Praca wynika, że aż 84 procent maturzystów planowało łączyć naukę z zatrudnieniem. Wszystko wskazuje na to, że w tym roku będzie podobnie, co oznacza tysiące młodych ludzi szukających pierwszej pracy w najbliższych miesiącach.

Kluczowe wnioski

• Aż 29 procent najmłodszych specjalistów przyznaje, że nie czuje się przygotowanych na zmiany wprowadzane przez AI w środowisku pracy, podczas gdy w innych grupach wiekowych ten odsetek wynosi około 20 procent.
• Tylko co piąty młodszy specjalista dobrze ocenia sytuację w swojej branży, a 42 procent uważa ją za złą lub bardzo złą.
• Mimo obaw, 81 procent młodszych specjalistów, którzy zmienili pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, ocenia tę decyzję pozytywnie.
• Co trzeci młodszy specjalista uważa, że rozwój sztucznej inteligencji wpłynie na jego karierę negatywnie.
• OLX wprowadza narzędzie „Oceń moje CV”, które w kilkanaście sekund analizuje dopasowanie kandydata do konkretnego stanowiska.

Niepewność na starcie kariery

Badanie SW Research pokazuje, że młodzi pracownicy wchodzą na rynek pracy z rekordową dawką niepewności. Tylko co piąty młodszy specjalista dobrze lub bardzo dobrze ocenia sytuację w swojej branży, a 42 procent uważa ją za złą lub bardzo złą. Paradoksalnie, mimo pesymistycznej oceny, zaledwie 16 procent aktywnie szuka nowego zatrudnienia.

Powód tego zjawiska tkwi w strachu przed utratą stabilności. Aż 54 procent młodszych specjalistów obawia się, że zmiana pracy oznacza ryzyko utraty stabilności zatrudnienia. To najwyższy wynik spośród wszystkich badanych grup wiekowych.

Do niepewności związanej z samym rynkiem dochodzi kolejny czynnik: sztuczna inteligencja. To właśnie najmłodsi specjaliści najgorzej oceniają swoje przygotowanie do zmian, jakie AI wprowadza w środowisku pracy. Aż 29 procent z nich przyznaje, że nie czuje się na to gotowych, podczas gdy w innych grupach odsetek ten wynosi około 20 procent.

AI jako źródło obaw, nie nadziei

Młodzi pracownicy patrzą na rozwój sztucznej inteligencji przez pryzmat zagrożeń. Co trzeci młodszy specjalista uważa, że rozwój AI wpłynie na jego karierę negatywnie. Problemem nie jest brak znajomości nowych technologii — młodzi ludzie od dziecka poruszają się w cyfrowym świecie sprawnie.

Obawa dotyczy czegoś innego: automatyzacji prostych, powtarzalnych zadań, które często są pierwszym etapem kariery zawodowej. To z kolei rodzi pytanie, czy juniorskich stanowisk nie będzie po prostu mniej.

Do tego dochodzi zwyczajny stres rekrutacyjny charakterystyczny dla pokolenia Z. Aż 71 procent jego przedstawicieli odczuwa silne napięcie związane z poszukiwaniem pracy, a 38 procent obawia się oceny podczas ćwiczeń i zadań rekrutacyjnych prowadzonych z drugą osobą.

Rozwiązanie w postaci nowych narzędzi

OLX odpowiada na te wyzwania, wprowadzając narzędzie „Oceń moje CV”, dostępne obok przycisku „Aplikuj teraz”. System w kilkanaście sekund analizuje ścieżkę kariery i osiągnięcia kandydata, porównując je z wymaganiami konkretnego stanowiska. Użytkownik otrzymuje wynik dopasowania wraz z uzasadnieniem: co w CV pasuje do oferty, a co warto poprawić.

Jednym kliknięciem można wygenerować zoptymalizowaną wersję CV, przygotowaną z myślą o konkretnym ogłoszeniu. Narzędzie pokazuje, co zostało zmienione, co zostawiono bez zmian i co warto jeszcze dodać. Kandydat ma pełną kontrolę nad finalną treścią dokumentu.

Narzędzie obejmuje ogłoszenia z kategorii najczęściej wybieranych przez białe kołnierzyki, między innymi IT i telekomunikację, finanse i księgowość, HR, marketing i PR, prawo, bankowość, ubezpieczenia, nieruchomości, zdrowie oraz badania i rozwój.

Dane pokazują, że obawy przed zmianą pracy są częściowo nieuzasadnione. 70 procent pracowników biurowych, którzy w ciągu ostatnich dwóch lat zmienili pracodawcę, ocenia tę decyzję pozytywnie, a żałuje jej zaledwie 11 procent. Wśród młodszych specjalistów odsetek zadowolonych sięga aż 81 procent — więcej niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej.