Monday.com zwolni 20% załogi w ramach strategii AI — lista firm technologicznych uzasadniających zwolnienia sztuczną inteligencją

Monday.com dołączyło do grona firm technologicznych, które uzasadniają zwolnienia koniecznością inwestycji w sztuczną inteligencję. Izraelska firma zarządzania projektami ogłosiła redukcję 20% załogi, czyli ponad 600 pracowników, w ramach „planu restrukturyzacji” związanego z transformacją produktu i strategii go-to-market w kierunku „strategii wzrostu opartej na AI”, jak podaje TechCrunch.

Współzałożyciel Eran Zinman zapewnił pracowników w memo na LinkedIn, że decyzja „nie została podjęta w celu redukcji kosztów lub zastąpienia ludzi sztuczną inteligencją”, przedstawiając ją jako dostosowanie organizacji do nowej wizji AI-first, którą firma przedstawiła około roku temu podczas rebrandingu wokół platformowej strategii AI.

Kluczowe wnioski

• Firmy technologiczne w USA zwolniły prawie 140 000 pracowników od początku roku, przy czym Amazon, Oracle, Meta i Microsoft odpowiadają za niemal 50 000 z tych cięć.
• Spółki wskazujące AI jako czynnik zwolnień osiągnęły wyniki gorsze od Nasdaq o prawie 10% w ciągu 30 dni handlowych po ogłoszeniu, sugerując sceptycyzm rynku.
• Monday.com spodziewa się kosztów restrukturyzacji na poziomie 45–55 milionów dolarów, jednocześnie prognozując wzrost przychodów do 20% rok do roku w 2026.
• Meta przesunęła około 7000 pracowników do nowych ról związanych z AI, jednocześnie zwalniając 8000 innych.
• Firmy skupione na AI, takie jak Anthropic i OpenAI, intensywnie zatrudniają, absorbując część talentów z innych części branży.

Skala zwolnień w branży technologicznej

Analiza Financial Times ujawnia dramatyczną skalę redukcji zatrudnienia w sektorze technologicznym w 2026 roku. Cztery największe firmy — Amazon, Oracle, Meta i Microsoft — odpowiadają za niemal połowę wszystkich 140 000 zwolnień, przekierowując setki miliardów dolarów na budowę centrów danych dla AI.

Interesującym zjawiskiem jest reakcja rynku na tego typu ogłoszenia. Spółki uzasadniające zwolnienia inwestycjami w AI notowały gorsze wyniki niż indeks Nasdaq o prawie 10% w miesiącu następującym po ogłoszeniach, co może świadczyć o sceptycyzmie inwestorów wobec takich uzasadnień.

Przykłady innych firm

Microsoft w lipcu 2026 roku zredukował około 4800 stanowisk (2,1% globalnej załogi), głównie w dziale Xbox, zaledwie trzy lata po przejęciu Activision Blizzard za 75 miliardów dolarów. Firma zapewniła, że eliminowane role „nie są zastępowane przez AI”, ale przyznała, że „AI zmienia sposób wykonywania pracy”.

Oracle ujawnił w czerwcu redukcję załogi o 21 000 pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy (spadek o 13%), bezpośrednio wskazując AI jako czynnik. W dokumentach regulacyjnych firma stwierdziła: „Adopcja i wdrażanie technologii AI w naszych operacjach spowodowały i mogą nadal powodować redukcje naszej załogi”.

GitLab zwolnił około 350 pracowników (14% personelu) w czerwcu, aby sfinansować inwestycje w infrastrukturę AI i poradzić sobie ze wzrostem ruchu z przepływów pracy AI. CEO Bill Staples mówił o „generacyjnej przebudowie” podstawowej infrastruktury w celu obsługi wymagań 100-krotnego wzrostu.

Przesunięcia wewnątrz firm

Nie wszystkie zmiany oznaczają całkowitą eliminację stanowisk. Meta stanowi przykład wewnętrznych przesunięć — firma przeniosła około 7000 pracowników do nowych ról związanych z AI, jednocześnie zwalniając 8000 innych. CEO Mark Zuckerberg tłumaczył personelowi, że cięcia były konieczne, ponieważ „sukces nie jest pewny” w dziedzinie AI.

Podobnie IBM deklaruje potrojenie rekrutacji na stanowiska entry-level w dziedzinie AI i chmury hybrydowej, mimo równoczesnych redukcji w innych obszarach. Google z kolei przeprowadził ciche cięcia w dziale Cloud, w tym w Threat Intelligence Group i personelu cyberbezpieczeństwa związanym z Mandiant, pomimo 63% wzrostu przychodów Cloud.

Branża technologiczna przechodzi przez okres głębokich transformacji, w którym inwestycje w AI stają się priorytetem kosztem tradycyjnych ról. Chociaż niektóre firmy, takie jak Anthropic i OpenAI, intensywnie zatrudniają, ogólna liczba zwolnień wskazuje na fundamentalną zmianę w podejściu do zatrudnienia w sektorze technologicznym.