Pracownicy Samsunga wynegocjowali premie po 340 tys. dolarów rocznie

Pracownicy Samsunga odpowiedzialni za produkcję pamięci flash wynegocjowali rekordowe premie sięgające średnio 340 tysięcy dolarów rocznie. Porozumienie zostało osiągnięte po groźbach strajku 48 tysięcy pracowników, którzy domagali się zniesienia limitów premii — donosi The Verge.

Wstępne ustalenia między Samsungiem a związkami zawodowymi zakończyły planowany 18-dniowy strajk, który miał być protestem przeciwko ograniczeniom premii w dziale półprzewodników. Negocjacje były odpowiedzią na znaczący wzrost premii oferowanych pracownikom SK Hynix, konkurencyjnej południowokoreańskiej firmy czipowej, która również czerpie korzyści z boomu na komponenty AI.

Kluczowe wnioski

• Pracownicy Samsunga otrzymają 50 procent rocznej pensji jako regularną premię pieniężną, plus dodatkowe akcje z 10,5 procenta zysków operacyjnych firmy.
• Pracownik działu pamięci zarabiający około 50 tysięcy dolarów rocznie może teraz otrzymać łączną premię wynoszącą 416 tysięcy dolarów.
• Pomimo wysokich kwot, Samsung nadal płaci mniejsze premie niż konkurencyjny SK Hynix, a większość bonusów będzie w formie akcji, nie gotówki.
• 40 procent puli premii zostanie rozdzielone między cały dział półprzewodników, pozostała część trafi do najbardziej dochodowej jednostki pamięci.
• Porozumienie wymaga jeszcze zatwierdzenia przez członków związku, ale lider związku spodziewa się akceptacji.

Struktura nowego systemu premii

Według Reutersa, wszyscy pracownicy działu chipów otrzymają 50 procent rocznej pensji jako standardową premię wypłacaną w gotówce. Dodatkowo Samsung przeznaczy 10,5 procenta swoich rocznych zysków operacyjnych na premie w formie akcji dla pracowników półprzewodników.

Kluczowym punktem negocjacji był sposób dystrybucji premii akcyjnych, jak informuje The New York Times. Ostateczne porozumienie przewiduje, że 40 procent całej puli zostanie rozdzielone w całym dziale półprzewodników, włączając w to jednostki pracujące nad chipami logicznymi i komponentami dla stron trzecich, które obecnie generują straty. Pozostała część trafi specjalnie do działu pamięci, który napędza obecny boom. Związki zawodowe chciały, aby większa część premii była rozdzielona równo między wszystkich pracowników.

Porównanie z konkurencją i kontekst rynkowy

Mimo że kwoty premii mogą wydawać się astronomiczne, porozumienie jest korzystne dla Samsunga. Wypłaty bonusów są nadal nieco mniejsze niż te oferowane przez SK Hynix. Większość premii będzie również ograniczona do akcji, podczas gdy SK Hynix może wydawać premie w akcjach lub gotówce. Samsung uzależnił również wypłaty premii od osiągnięcia przez firmę określonych progów zysku.

Samsung, który niedawno osiągnął wycenę biliona dolarów, jest największą firmą w Korei Południowej i odpowiada za około ćwierć eksportu kraju. Jego ostatni raport o zarobkach wykazał ośmiokrotny wzrost zysków, głównie dzięki sprzedaży chipów pamięci.

Porozumienie nadal wymaga głosowania przez członków związku, ale lider związku powiedział Reutersowi, że spodziewa się jego zatwierdzenia. Sukces negocjacji pokazuje siłę pracowników w kluczowych sektorach technologicznych oraz rosnące znaczenie przemysłu półprzewodników w globalnej gospodarce AI.